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    布莱克从企鹅苹果公司离开了，苏木悄悄成为这家公司的新任首席执行官，并没有长期在这个职位上干下去的打算，因此CEO前面加了“临时”两个字。

    公司上市后，就不是苏木一个人的公司了，付出努力拿到回报很正常，所以他在年薪一美元的前提下，为自己量身设计了一份股权激励方案，算是自己激励自己，找点奋斗的小目标，期权方案通过了董事会的表决，不久就对外公布。

    许多人看到这份奇葩的期权方案，顿时傻了眼。

    企鹅苹果公司向美国证券交易委员会提供的文件显示，他们为苏木量身制定的未来十年的薪酬方案中，不会向苏木支付任何形式的工资，也没有现金奖励，当然，随着担任CEO时间的增加，同样不会获得任何股权。

    苏木未来十年在企鹅苹果公司的收入，全部都与这家公司市值和业绩直接挂钩的股票期权，总共分为十层，每“解锁”一个新等级，他就能免费得到与之相对应的期权奖励，从总股本的百分之一、百分之一点一……一直递增到百分之一点九，如果十年内这家公司总市值达到三千亿美元，他得到的股份大约相当于四百三十多亿美元！

    这份古怪的期权奖励让人们津津乐道，没人觉得他心黑，只觉得苏木野心十足，假如公司市值真能达到三千亿美元，那么即使给他那么多期权奖励，投资者们也高兴。

    在当前这种惨淡的市场背景下，苏木本人亲自出马也没人看好他，至少不相信他能在短短十年内得到第十层期权奖励，各大媒体给足了面子，实际上他们普遍以为苏木是在炒作。

    综合各方面因素，例如市场、销售渠道、科研、技术等等，苏木想出了个折中的办法，征求董事会建议，决定让企鹅苹果公司出资两亿美元，自己出资两亿一千万美元，共同成立一家手机制造企业。

    本以为会轻松被通过，没想到刚提出就有人反对，一位持股比例在百分之四点几的投资机构董事代表，将脑袋摇得飞快说：“里昂，我们公司的电脑业务非常棒，苹果个人电脑的销量刚有点起色，为什么要多此一举去卖手机呢？

    我知道你想快点让公司业绩上涨，可慢慢来稳妥一些不好吗，两亿美元可不是一笔小钱，卖手机能够提高营业额，但利润和市值不一定跟着涨。当初苹果公司不就是因为涉足的领域太多，才使得品牌形象下降。我认为可以合资，但我们公司最多投入一亿美元。”

    大概是顾忌到苏木实力，说话才那么客气，连他的雇主摩根士丹利CEO都需要对苏木表示尊重，给这位小董事几个胆子，也不敢胡乱得罪董事会主席苏木，不然下次开会多半就不用来了。
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