第119章 奖励机制(1/4求月票)-《生在唐人街》


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    苏木认真告诉他:“千真万确,除此之外如果业绩好,还会另外发放奖金!”

    “太好了,我刚拿到一笔两百六十七台电脑的大订单!”

    “……”

    苏木听完,心里无比庆幸,如果今天没稳住这帮人,说不定这位黑人小伙子,就把订单带到别的公司去了。

    在公司担任推销员主管的麦凯先生拍了拍手,笑道:“OK,都去工作吧,记得把这条好消息,告诉那些正在外面跑业务的同事们,我们也要努力干才行,明天谁愿意跟我去一趟西雅图?

    我靠打电话就联系到一笔业务,那边遍地都是美元!我一个人谈不完那么多生意!”

    “我!”

    “我也要去!”

    “还有我。”

    瞧见员工们踊跃报名,苏木忽然发现,现在不需要自己安排工作,这帮人自己就可以到处开发市场,居然连西雅图那边都有了生意,心想难怪人们总是说“金钱使人进步”。

    这自然是个好现象,等人群安静下来,他说道:“麦凯先生,请跟我来办公室谈点事情。”

    点头跟在苏木后面,走进简陋的办公室里,麦凯抢先笑道:“怎么样,刚刚我配合的很好吧,是不是应该给我涨工资?”

    他只是开完笑,苏木却认真回复他:“可以,只要今年销售额突破六百万美元,还有两百多万美元就能达到这个数字,我可以给你一万美元奖金。

    如果明年销售额达到两千万美元,我给你五万美元奖金,达到三千万美元,我在旧金山送你一套房,至少十万美元的房子!”

    这才是有求于人时候应该有的态度。

    麦凯先生天生就有手段,年纪比绝大多数员工大,为人处事很稳重,为了让一位校长采购电脑,他能在学校外面蹲两天,最后成功推销了好几十台,员工们信服他的人品,于是苏木趁机提拔了他。

    自己知道自己短处,苏木现在无法镇压住这帮员工,麦凯则能起到很好的作用,如果销售额达到三千万,他能赚到两百多万美元,给出十万美元也无所谓,有投资才能有回报。
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