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    陈子迩凝神细听，问：“这倒是的，我们过去的招人是太保守了。”

    “培训是要有的。但我现在慢慢发现我们不应该总是试图改变一个人：短时间内提升他的能力，改掉他的坏习惯。这实在太难了，甚至根本就不太可能。所以我一直在思考，对于我们来说最有效成本最低的方式应当是选人，而不是改变人。”

    韩佑青点头，“就是这么个意思，我会全力做好这个工作的。”

    陈子迩以赞许的眼神鼓励他。

    除此之外，之前的布丁气氛太松散了，陈子迩想要来个大整顿，包括上班迟到早退的、工作拖拖拉拉的，都要处以相对的惩罚，最重要的是直接面对顾客的各个门店部分。

    之前，孙宏在的时候曾经短暂整治了一下，但毕竟几个月过去了，那些问题有没有再出现陈子迩还要再看看。

    总之这次视察，服务、卫生、产品送达的准确率以及品质都要全面覆盖到。

    督查从下午的开始，陈子迩带着蔡照溪和韩佑青离开办公室，亲自到各个门店检查。

    得让这群待遇不错的年轻人知道上头是很认真的才行。

    而既然要检查就不会通知下面说老板要来了，所以陈子迩故意不安排检查的具体时间、视察的顺序。

    所以…第一家店是最倒霉的，后面的人多多少少会收到点消息。

    陈子迩只带着蔡照溪和韩佑青，有他俩在，有什么问题和指示可以随时随地下达。

    果然第一家店就出问题了，冰柜里空的太多，说明订货不及时，厕所太脏，卫生不到位，其他的倒还好，但这依然不符合公司的规章制度。

    后来连续检查了五六家，基本上都是卫生有些问题，似乎大家都不太注重这样的事，当然也有些货架摆放混乱的。

    前面几家之后，后面的门店有收到消息，工作人员立即着手打扫，他们大概也都知道陈子迩比孙宏对细节苛求的多，所以一个个都心下惴惴。

    因为陈子迩已经当场开掉一个人了：收银的一位员工自己的工作服都是脏的，胸前黑乎乎的一团不知道多久没洗了，虽然这是她自己私人的生活习惯问题，但足以说明两点：一，她对卫生这件事不注重，二，她对自己的工作不重视。

    这样子的人留着干什么用？
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