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    韦德此时迎了上来：“还有半小时下班。”

    “够了。”吕健伸出右手，“没想到，我真的来向你请教管理经验。”

    韦德只轻轻拍了一下以示握手，这便领着几人走向办公区。

    “公关营销部，一位总监。”韦德指过最里面的一个办公室后环视周围，“下设八个小组，竞争制，末位淘汰，各组长轮值，半年一换。”

    林小枣知道吕健一定听不懂，紧接着补充道：“八个小组内部每月都有末位淘汰，排名越靠后淘汰越多，拿一次组内销售冠军，可以免除一次淘汰，细则还有很多。至于组长，每半年轮岗一次，抽签决定去领导哪个组，半年连续成为销售冠军的组，组长可以免除轮值。”

    “太严格了……”吕健看着忙碌而不失优雅的员工们，“他们撑得住么？”

    林小枣笑道：“在前进娱乐，只要不垫底，收入总比外面要高。”

    几人说着走到一个大号的工位旁，一位半头白发的小伙子正在整理报表，韦德介绍道：“这是连续四个月的冠军组。”

    话罢他轻轻点了点桌子：“向他介绍一下你的工作。”

    小伙子闻言先起身再转身，看着吕健神情亢奋，言语干脆：“我们七组主要维护几大日用品牌公关，三大广告公司，以及两家视频网站，公司的资源太过优秀，我们只要做好日常维护工作就够了。”

    吕健和方糖对视松了口气，也没那么可怕么。

    韦德提醒道：“没关系，具体一些，不必保留。”

    小伙子很快说道：“工作日的白天要去客户那里，帮客户解决麻烦，或者是私事，我们有两位组员专门负责接送大客户的孩子上下学，三位组员充当大客户的私人司机，非工作日主动去陪大客户的孩子和父母。工作时间外，一个月至少有15天要宴请客户，或者帮助客户去宴请客户的客户。坚决不招聘不会喝酒的人，坚决不招聘有怀孕计划的人。有必要的话，可以帮助客户去酒店开房，还要说更隐晦的东西么韦总？”

    吕健与方糖再次对视，营销什么的，要不还是算了。

    “够了，他们明白。”韦德抬臂道，“说说你的计划。”

    “嗯。”小伙子转望吕健，“星工场拥有优秀的艺人资源，但还无法打造强大的营销团队，这方面可以与本公司合作，由我们策划艺人的广告代言、晚会综艺出演等活动，因为我们的分组竞争制，星工场艺人会被公平对待。万物皆可外包，营销同理。”

    吕健毫不犹豫婉拒：“很有想法。不过我们比较保守，没韦德那么前卫。”

    “没关系。”小伙儿转望韦德，后者点头后继续忙活自己的报表。
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